DESIGNED BY MIXWEBTEMPLATES
Accueil & informations

Accueil & informations (7)

lundi, 03 juillet 2017 21:28

Moyens pédagogiques

Equipements pédagogiques


Salles ''standard'':
6 salles dont 2 au rez-de-chaussée, capacité : 12 à 20 personnes maximum.

Accès wifi depuis toutes les salles

 Un téléphone et un télécopieur sont accessibles aux stagiaires à l'accueil du centre
- Salle autoformatic : salle de cours et de travail individuel : 16 PC (+1 PC
administrateur) (à l'étage).
- salle d’autoformation et de travail individuel : 8 PC (en rez-de-chaussée)
- Espace Ressources : 7 PC (+1 PC administrateur)

moyen1

 

 

 

 

 

 

 

Plateaux techniques / salles de travaux pratiques :
- Une exploitation piscicole qui est support pédagogique
- Un atelier pour les activités pédagogiques dans le domaine de la mécanique et de la
soudure
- Un réseau d'exploitations agricoles utilisées comme supports pédagogiques (dans un rayon
de 25 km)
- Une parcelle agricole (en convention de commodat avec un particulier) à Chaumard servant
d'une part de lieu test agricole et d'autre part de support pédagogique.
- Une salle équipée avec les matériels relatifs aux services à la personne
- Une salle de TP cuisine
- Une salle de TP animation/travaux manuels

mardi, 17 février 2015 12:40

Accès aux formations du CFPPA

Écrit par

Nos formations sont accessibles aux demandeurs d'emplois (financées et rémunérées) mais également aux salarié(e)s,grâce à un dispositif d'alternance adapté envisageable sur 1 ou 2 ans .

Si vous souhaitez vous installer en maraichage biologique, et avez besoin d'un appui pour tester concrètement la faisabilité de votre projet et conforter votre savoir-faire et vos compétences,

dimanche, 01 février 2015 17:18

Comment financer votre formation ?

Écrit par

Vous êtes salarié :

Le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Vous pouvez profiter des derniers mois d’année 2014 pour déposer une demande de prise en charge et participer à une formation en 2015 - Renseigner vous directement auprès de votre OPCA (organisme collecteur des fonds de formation) dont votre employeur dépend pour avoir les modalités de prise en charge.

Le DIF vous donne droit (que vous soyez en CDI ou en CDD) à suivre 20 heures de formation annuelle, décidé à votre initiative, cumulables pendant six ans, ce qui fait un maximum de 120 heures.

L’entreprise peut refuser la proposition de formation que vous lui faite, mais vous gardez alors les heures disponibles

La formation peut être réalisée pendant ou hors temps de travail (souvent alors plus facile à négocier avec l’employeur, plus enclin à accepter une formation qui peut sortir des priorités du plan de formation).

Le salarié garde ses droits au DIF lorsqu’il est licencié ou qu’il change d’entreprise.

A partir du 1er janvier 2015, le DIF est remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation)

Le plan de formation

Il regroupe toutes les actions de formation planifiées pour l’année en cours par l'employeur.

Si vous repérez dans nos offres une formation-action susceptible d’améliorer vos compétences dans votre activité actuelle par exemple, alors votre employeur est susceptible de l’intégrer dans ce plan.

La formation hors temps de travail

Si votre projet est plutôt de vous réorienter vers un autre métier que celui que vous exercez aujourd’hui, mieux vaut actionner un nouveau dispositif appelé « formation hors temps de travail ». Ce dispositif vous permet, sans en avertir votre employeur, de vous initier à une nouvelle compétence, tester un nouveau métier…

La durée minium de la formation doit être de 120 heures.

Le CIF (Congés individuel de Formation)

Le CIF est destiné aux salariés qui veulent se réorienter et ont besoin d’une formation de moyenne ou longue durée.

Légalement, l'employeur ne peut s'opposer à un CIF mais:

    • il a le droit de demander un report
    • et vous devez forcément l’informer de votre projet

Certains OPACIF mettent en place des dispositifs plus souples - « mini CIF », « période de découverte », adaptés à ceux qui veulent dans un premier temps tester une idée de métier.


Vous êtes en période fin de contrat

(rutpure conventionnelle, licenciement…)

Après la cessation d'un contrat de travail, un salarié changeant d'entreprise ou se retrouvant au chômage peut utiliser ses heures de DIF pendant son chômage ou chez un nouvel employeur pendant deux ans. C’est la « transférabilité » du DIF.

Certains salariés licenciés bénéficient de dispositifs particuliers favorisant le reclassement (CRP par exemple). Si vous êtes dans cette situation, vous avez la possibilité de proposer au conseiller de la cellule de reclassement des formations qui vont faciliter la concrétisation de votre projet.

Vous partez à la retraite

Vous perdez vos droits au DIF si vous ne les utilisez pas avant votre départ.

Vous êtes demandeur d’emploi

Le salarié qui a acquis des droits au DIF (à vérifier sur la dernière fiche de paye ou directement auprès de l’ex-employeur), peut les utiliser facilement pendant cette période.

Pour monter votre projet, créer votre struture.

    • L'Agence pour la création d'entreprises - APCE , propose des informations régulièrement mises à jour pour créer ou reprendre une entreprise.
    • Réseau des boutiques de Gestion, aides à la création d'entreprise et conseils TPE et PME
    • Pour financer votre projet :
    • Crédit Coopératif, la banque des entreprises de l'économie sociale : coopératives, mutuelles, associations, organismes sociaux etc.
    • Réseau des boutiques de Gestion, aides à la création d'entreprise et conseils TPE et PME
    • Fondation Raoul Follereau, aider des professionnels motivés et compétents en situation précaire à créer leur propre activité, et contribuer à la revalorisation de communes de moins de 2 500 habitants.

Actualités du CFPPA

  • facebook-btsacse

    https://www.facebook.com/btsacsecfppadumorvan/


    site bertrand et arthur

    E-Culture est un projet d'application qui consiste à moderniser le carnet de suivi de cultures sous forme d'un logiciel facilement transportable et utilisable aussi bien par le technicien que par l'exploitant .

    Lire la suite...  
  • Le cheval, un animal à toute épreuve

    Dans le cadre de leur formation, les BTS ACSE première année ont organisé un événement qui portait sur le cheval. Ils ont mené ce projet en partenariat avec des professionnels du monde équin pour valoriser la filière équine auprès des élèves de 4ème, 3ème, seconde et 1ère BAC PRO CGEA.

    Lire la suite...  

Galérie vidéo


Lipdub du CFPPA.

Galérie photo

Statistiques de visites

  • Aujourd'hui 1168
  • ~
  • Ce mois 33959
  • ~
  • Total 1214253

Nos partenaires