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Comment financer votre formation ?

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Vous êtes salarié :

Le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Vous pouvez profiter des derniers mois d’année 2014 pour déposer une demande de prise en charge et participer à une formation en 2015 - Renseigner vous directement auprès de votre OPCA (organisme collecteur des fonds de formation) dont votre employeur dépend pour avoir les modalités de prise en charge.

Le DIF vous donne droit (que vous soyez en CDI ou en CDD) à suivre 20 heures de formation annuelle, décidé à votre initiative, cumulables pendant six ans, ce qui fait un maximum de 120 heures.

L’entreprise peut refuser la proposition de formation que vous lui faite, mais vous gardez alors les heures disponibles

La formation peut être réalisée pendant ou hors temps de travail (souvent alors plus facile à négocier avec l’employeur, plus enclin à accepter une formation qui peut sortir des priorités du plan de formation).

Le salarié garde ses droits au DIF lorsqu’il est licencié ou qu’il change d’entreprise.

A partir du 1er janvier 2015, le DIF est remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation)

Le plan de formation

Il regroupe toutes les actions de formation planifiées pour l’année en cours par l'employeur.

Si vous repérez dans nos offres une formation-action susceptible d’améliorer vos compétences dans votre activité actuelle par exemple, alors votre employeur est susceptible de l’intégrer dans ce plan.

La formation hors temps de travail

Si votre projet est plutôt de vous réorienter vers un autre métier que celui que vous exercez aujourd’hui, mieux vaut actionner un nouveau dispositif appelé « formation hors temps de travail ». Ce dispositif vous permet, sans en avertir votre employeur, de vous initier à une nouvelle compétence, tester un nouveau métier…

La durée minium de la formation doit être de 120 heures.

Le CIF (Congés individuel de Formation)

Le CIF est destiné aux salariés qui veulent se réorienter et ont besoin d’une formation de moyenne ou longue durée.

Légalement, l'employeur ne peut s'opposer à un CIF mais:

    • il a le droit de demander un report
    • et vous devez forcément l’informer de votre projet

Certains OPACIF mettent en place des dispositifs plus souples - « mini CIF », « période de découverte », adaptés à ceux qui veulent dans un premier temps tester une idée de métier.


Vous êtes en période fin de contrat

(rutpure conventionnelle, licenciement…)

Après la cessation d'un contrat de travail, un salarié changeant d'entreprise ou se retrouvant au chômage peut utiliser ses heures de DIF pendant son chômage ou chez un nouvel employeur pendant deux ans. C’est la « transférabilité » du DIF.

Certains salariés licenciés bénéficient de dispositifs particuliers favorisant le reclassement (CRP par exemple). Si vous êtes dans cette situation, vous avez la possibilité de proposer au conseiller de la cellule de reclassement des formations qui vont faciliter la concrétisation de votre projet.

Vous partez à la retraite

Vous perdez vos droits au DIF si vous ne les utilisez pas avant votre départ.

Vous êtes demandeur d’emploi

Le salarié qui a acquis des droits au DIF (à vérifier sur la dernière fiche de paye ou directement auprès de l’ex-employeur), peut les utiliser facilement pendant cette période.

Pour monter votre projet, créer votre struture.

    • L'Agence pour la création d'entreprises - APCE , propose des informations régulièrement mises à jour pour créer ou reprendre une entreprise.
    • Réseau des boutiques de Gestion, aides à la création d'entreprise et conseils TPE et PME
    • Pour financer votre projet :
    • Crédit Coopératif, la banque des entreprises de l'économie sociale : coopératives, mutuelles, associations, organismes sociaux etc.
    • Réseau des boutiques de Gestion, aides à la création d'entreprise et conseils TPE et PME
    • Fondation Raoul Follereau, aider des professionnels motivés et compétents en situation précaire à créer leur propre activité, et contribuer à la revalorisation de communes de moins de 2 500 habitants.
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